"Conversaciones latinas en Dallas": Jóvenes líderes hablan sobre familia, educación y cultura laboral

Karla Guadalupe García Rico, nacida en Dallas, es la orgullosa hija de dos inmigrantes de Guanajuato. "Mis padres vinieron a este país por mi educación, no tuvieron oportunidades debido a una pobreza extrema en el México rural y emigraron a Estados Unidos como muchas familias alrededor del mundo", dijo apasionadamente al principio de una discusión entre líderes latinos de Dallas recientemente.

García, quien es integrante de la Junta Escolar del Dallas ISD, a sus 21 años, es la primera latina en su cargo. Junto a ella, dos latinas (Lynette Aguilar, Angela Rutherford) y un latino (Eric Jara), conversaron a principios de este mes de acerca de sus raíces, la educación y la cultura laboral que les ha tocado vivir.

He aquí un resumen de los temas que abordaron y lo que cada uno tuvo qué decir al respecto:

"La educación fue mi puerta de acceso y como vocal de la Junta Escolar mi responsabilidad asegurarme de que más estudiantes tengan acceso", compartió García, quien resaltó haber crecido en el área de Pleasant Grove, a la cual representa, además de Balch Springs y Seagoville.

Aguilar, vicepresidenta y gerente general de AT&T en el norte de Texas y áreas aledañas, es una mexicoamericana de segunda generación. Creció en Victoria, Texas y sus padres le pusieron el ejemplo al ser los primeros en estudiar la universidad. La ejecutiva también es la primera latina en ocupar un cargo de esa magnitud en la compañía.

Con raíces en Coahuila, México, Aguilar se encargó de moderar el evento realizado el pasado 7 de octubre en el distrito Discovery en el centro de Dallas.

Angela (María Muñiz de) Rutherford, nacida en Nueva Jersey, de padres españoles que emigraron a Estados Unidos en la adolescencia, ocupa el puesto de vicepresidente de negocios nacionales de AT&T.

Muñiz creció de la misma forma "que lo hubiera hecho si hubiese sido criada en España", dijo la ejecutiva. "Española hecha y derecha", afirmó, además de añadir que es la primera persona de su familia (materna y paterna) en graduarse de estudios superiores.

REPRESENTACIÓN: "Hay un hueco muy grande entre el crecimiento de la población y la representación en el mundo corporativo, si las corporaciones no cambian sus estrategias entre los hispanos y latinos, se van a perder de un grupo de talentos muy significante y perderán en el mercado por ello", señaló también Muñiz.

Jara, director asociado de la Universidad de AT&T en Dallas, nació en El Paso pero creció en California (Sillicon Valley) y es un estadounidense de primera generación, de padres oriundos de Chihuaha.

Lleva 18 años trbajando en la compañía, aunque solo ha vivido tres años en Dallas. Esta casado con una mujer de padres nacidos en Cambodia y siente que su familia definitivamente experimenta una mezcla de culturas.

PIONERAS: "No estoy satisfecha con ser la primera y la única, quiero más, francamente necesitamos más y no solo en mi puesto en la Junta Escolar, [sino] en los salones, en la administración, como directores, en el mundo corporativo, así que ahí lo dejo", dijo García respecto al hecho de ser la primera en su cargo.

El 75 por ciento del total de los estudiantes que acuden a las escuelas del Distrito Escolar de Dallas son latinos y en el 2019, García fue la primera latina en postularse para representar a un distrito en la Junta Escolar.

CAMBIO: "Estamos cambiando la cultura popular, la política, el mercado, nuestra cultura es gran parte de este país, pero cuando ves al Estados Unidos corporativo, por ejemplo a las principales corporaciones de Fortune 500, los hispanos solamente representan un tres por ciento de esos líderes en las compañias fotune 500", señaló Muñiz durante la sesión.

"Como individuos, necesitamos hacer ruido y tener orgullo acerca de lo que hacemos", añadió, afirmando que además a los latinos los distingue, en partoicular "una fuerte ética laboral".

"En el Dallas ISD cubrimos 11 líneas de condado, pero hay tanto trabajo por hacer que empieza incluso antes de que un niño nazca, ¿verdad? Así que las desigualdades en el sistema educativo comienzan con el acceso al cuidado prenatal, acceso a la vivienda adecuada, acceso a la nutrición en el hogar", destacó García en otro turno al micrófono.

DESIGUALDADES: Debido a la brecha salarial de género, a las latinas se les compensó solo el 57% en comparación de lo que se les pagó a los hombres blancos no hispanos en 2020, de acuerdo a AAUW.org

García, quien es integrante de la Junta Escolar del Dallas ISD, a sus 21 años, es la primera latina en su cargo. Junto a ella, dos latinas (Lynette Aguilar, Angela Rutherford) y un latino (Eric Jara), conversaron a principios de este mes de acerca de sus raíces, la educación y la cultura laboral que les ha tocado vivir.

He aquí un resumen de los temas que abordaron y lo que cada uno tuvo qué decir al respecto:

"La educación fue mi puerta de acceso y como vocal de la Junta Escolar mi responsabilidad asegurarme de que más estudiantes tengan acceso", compartió García, quien resaltó haber crecido en el área de Pleasant Grove, a la cual representa, además de Balch Springs y Seagoville.

Aguilar, vicepresidenta y gerente general de AT&T en el norte de Texas y áreas aledañas, es una mexicoamericana de segunda generación. Creció en Victoria, Texas y sus padres le pusieron el ejemplo al ser los primeros en estudiar la universidad. La ejecutiva también es la primera latina en ocupar un cargo de esa magnitud en la compañía.

Con raíces en Coahuila, México, Aguilar se encargó de moderar el evento realizado el pasado 7 de octubre en el distrito Discovery en el centro de Dallas.

Angela (María Muñiz de) Rutherford, nacida en Nueva Jersey, de padres españoles que emigraron a Estados Unidos en la adolescencia, ocupa el puesto de vicepresidente de negocios nacionales de AT&T.

Muñiz creció de la misma forma "que lo hubiera hecho si hubiese sido criada en España", dijo la ejecutiva. "Española hecha y derecha", afirmó, además de añadir que es la primera persona de su familia (materna y paterna) en graduarse de estudios superiores.

REPRESENTACIÓN: "Hay un hueco muy grande entre el crecimiento de la población y la representación en el mundo corporativo, si las corporaciones no cambian sus estrategias entre los hispanos y latinos, se van a perder de un grupo de talentos muy significante y perderán en el mercado por ello", señaló también Muñiz.

Jara, director asociado de la Universidad de AT&T en Dallas, nació en El Paso pero creció en California (Sillicon Valley) y es un estadounidense de primera generación, de padres oriundos de Chihuaha.

Lleva 18 años trbajando en la compañía, aunque solo ha vivido tres años en Dallas. Esta casado con una mujer de padres nacidos en Cambodia y siente que su familia definitivamente experimenta una mezcla de culturas.

PIONERAS: "No estoy satisfecha con ser la primera y la única, quiero más, francamente necesitamos más y no solo en mi puesto en la Junta Escolar, [sino] en los salones, en la administración, como directores, en el mundo corporativo, así que ahí lo dejo", dijo García respecto al hecho de ser la primera en su cargo.

El 75 por ciento del total de los estudiantes que acuden a las escuelas del Distrito Escolar de Dallas son latinos y en el 2019, García fue la primera latina en postularse para representar a un distrito en la Junta Escolar.

CAMBIO: "Estamos cambiando la cultura popular, la política, el mercado, nuestra cultura es gran parte de este país, pero cuando ves al Estados Unidos corporativo, por ejemplo a las principales corporaciones de Fortune 500, los hispanos solamente representan un tres por ciento de esos líderes en las compañias fotune 500", señaló Muñiz durante la sesión.

"Como individuos, necesitamos hacer ruido y tener orgullo acerca de lo que hacemos", añadió, afirmando que además a los latinos los distingue, en partoicular "una fuerte ética laboral".

"En el Dallas ISD cubrimos 11 líneas de condado, pero hay tanto trabajo por hacer que empieza incluso antes de que un niño nazca, ¿verdad? Así que las desigualdades en el sistema educativo comienzan con el acceso al cuidado prenatal, acceso a la vivienda adecuada, acceso a la nutrición en el hogar", destacó García en otro turno al micrófono.

DESIGUALDADES: Debido a la brecha salarial de género, a las latinas se les compensó solo el 57% en comparación de lo que se les pagó a los hombres blancos no hispanos en 2020, de acuerdo a AAUW.org